论实行激励机制的必要性

• 作者: 周建玲
• 来源期刊: 丝绸之路
• 学科: 社会科学
• 关键词: 激励机制 全面薪酬 组织文化 绩效考核
• 年，卷（期）: 2009,（16）
• 所属期刊栏目: 政治与法律
• 页码范围: 105-107
• 页数: 3页
• 分类号: G931.3
• 字数: 4372字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-3115.2009.16.037

摘要

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,而激励是人力资源的重要内容.任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制,这不仅是企业面对市场竞争加剧和经济体制改革现状下的中心环节之一,也是企业日常工作的任务之一,更是吸引人才、留住人才的迫切需要.本文从实行激励机制的最根本目的、建立公平合理激励机制的必要性、合理激励机制模式的设定、合理激励机制的实现途径与多种激励机制的综合应用几个方面具体阐述了企业的激励机制.