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摘要:
人力资源管理是提升企业绩效的重要方面,然而人力资源管理本身的绩效如何评价,一直是一个备受争议的问题.本文从意义、评价体系构建、评价方法等角度对国内相关研究发展进行了综述,并追踪了近年来在我国的应用性研究情况.
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文献信息
篇名 我国企业人力资源管理评价研究综述
来源期刊 改革与开放 学科 经济
关键词 人力资源管理评价 系统评价方法 战略性人力资源管理(SHRM)
年,卷(期) 2009,(24) 所属期刊栏目 经济研究
研究方向 页码范围 98,100
页数 2页 分类号 F27
字数 1758字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙梦水 北京物资学院研究生部 1 14 1.0 1.0
2 张宁宇 北京物资学院研究生部 1 14 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理评价
系统评价方法
战略性人力资源管理(SHRM)
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
改革与开放
半月刊
1004-7069
32-1034/F
大16开
南京市北京东路43-2号
28-253
1986
chi
出版文献量(篇)
18198
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69
总被引数(次)
39094
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