模糊评判在企业员工考核中的应用

• 作者: 王银珠
• 来源期刊: 中国电子商务
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 模糊综合评判 员工绩效考核
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 58-59
• 页数: 2页
• 分类号: F271
• 字数: 2417字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4067.2009.10.043

摘要

在全球经济一体化的今天,企业之间竞争的焦点集中到了企业员工的身上.员工的绩效考核是人力资源管理中的一项重要工作.在考核过程中不可避免地存在大量的模糊的不确定因素.为了客观、公正、恰当地对企业员工的绩效进行评价,以促进企业人力资源管理质量的提高,进而提高员工的满意度和有效减少企业员工的流失率,本文结合实例提出了员工绩效考核的标体系,构建了模糊综合评判模型,并验证了方法的可行性和实用性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王银珠	西安财经学院市场营销系	7	15	2.0	3.0