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摘要:
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论跨文化冲突与管理策略
跨国公司
文化冲突
人力资源
管理
企业并购中的文化冲突传导机理的实证研究
企业并购
文化冲突
文化刚性
文化势能
路径分析
跨文化交际与中西文化冲突
跨文化交际
文化差异
文化冲突
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 福莱特结合原则在企业跨文化冲突管理中的运用
来源期刊 人才资源开发 学科 经济
关键词
年,卷(期) 2009,(7) 所属期刊栏目 绩效管理
研究方向 页码范围 97-99
页数 3页 分类号 F2
字数 4150字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孔欣伟 苏州大学政治与公共管理学院 1 4 1.0 1.0
传播情况
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参考文献  (0)
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2009(0)
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人才资源开发
半月刊
1003-1073
41-1372/D
大16开
河南郑州市纬二路15号军培大厦(战友宾馆)8楼
36-177
1993
chi
出版文献量(篇)
22852
总下载数(次)
32
总被引数(次)
22259
论文1v1指导