着力做好海外人才引进大力实施"人才强校"战略

• 作者: 柳春敏 舒珺
• 来源期刊: 中国高等医学教育
• 学科: 教育
• 关键词: 人才 引进 实施 强校 战略
• 年，卷（期）: 2009,（7）
• 所属期刊栏目: 院校管理
• 页码范围: 61-62,86
• 页数: 3页
• 分类号: G647
• 字数: 3522字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-1701.2009.07.028

摘要

人力资源是第一资源,体现高校核心竞争力,是高校生存和发展的根本.海外人才引进作为"人才强校"战略的核心组成部分,必须确保人才引得来,用得好,留得住,能够发挥最大效益.因此,必须加强海外人才的引进、管理、使用、考核,为人才发展提供优质环境、事业平台,实施人文关怀,构筑全方位的服务支撑体系,注重人才发展的可持续性.必须建立一套科学、完善的考评机制,以服务促管理,以管理促效益,不断打造人才优势,确保"人才强校"战略的顺利实施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	柳春敏	天津医科大学人事处	6	9	1.0	2.0
2	舒珺	天津医科大学人事处	17	63	6.0	7.0