基于战略管理的绩效评价方法——平衡记分卡绩效评价案例分析

• 作者: 刘晶华 吕洪波
• 来源期刊: 内蒙古科技与经济
• 学科: 经济
• 关键词: 平衡记分卡 绩效评价 战略管理
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 6-8
• 页数: 3页
• 分类号: F272.5
• 字数: 5170字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6921.2009.10.002

摘要

文章认为,随着科学技术的发展,知识经济时代的到来,我国现代企业制度的建立和规范,迫切需要一套科学完善的企业绩效评价方法体系.目前主要的绩效评价方法大体可分为三大类:财务评价方法、价值评价方法、平衡评价方法.其中平衡评价方法中的平衡记分卡由其自身的特点出发,可以满足企业的绩效评价需求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕洪波		8	75	4.0	8.0
2	刘晶华		9	27	2.0	5.0