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摘要:
进入21世纪,人才竞争日趋激烈,但由于受各种因素的影响,许多高校优秀的青年教师流失严重,一定程度上影响着我国人才的培养和高校可持续、稳定地发展.本文从事业留人、待遇留人及感情留人三方面提出应对高校青年教师严重流失的有效措施.
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对策
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培育
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高校青年教师严重流失的对策研究
来源期刊 法制与经济 学科 教育
关键词 高校 青年教师 人才流失
年,卷(期) 2009,(17) 所属期刊栏目 理论探索
研究方向 页码范围 81-82
页数 2页 分类号 G45
字数 3984字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨林叶 15 59 4.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校
青年教师
人才流失
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
法制与经济
月刊
1005-0183
45-1188/D
大16开
广西壮族自治区南宁市
48-71
1992
chi
出版文献量(篇)
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38
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