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摘要:
文章试图总结中小民营企业人力资源管理中存在的主要问题,并给出了做好人力资源的战略规划,在此基础上设立专业的人力资源管理部门、建立完善的劳动关系管理制度、实施有效的绩效考核体系,最终形成符合企业发展需要的职业经理人团队这样一个系统性对策.
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对民营企业人力资源管理的研究
民营企业
人力资源
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策
来源期刊 企业技术开发(下半月) 学科 经济
关键词 民营企业 人力资源管理 对策
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目 管理视野
研究方向 页码范围 95-96
页数 2页 分类号 F241
字数 3363字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-8937.2009.05.066
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 卢娓娓 10 13 3.0 3.0
2 俞利明 4 6 1.0 2.0
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