西方高管团队(TMT)研究述评

• 作者: 熊毅
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 高管团队 人口统计特征 团队异质 边界条件 过程研究
• 年，卷（期）: 2009,（29）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 152-153
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2742字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.29.103

摘要

西方高管团队研究发轫于Hambrick和Mason提出的upper echelons观点,随后,异质研究在群体领域的巨大成功直接导致了其在高管团队研究中的广泛应用,而Prime,Lyon和Dess的研究彻底摧毁了传统的代理研究在高管团队研究领域的生存空间.近年来西方高管团队研究出现了两种新趋势,一是开始挖掘理论成立的边界条件;二是开始研究高管团队的动态过程机制.本文在回顾经典文献的基础上,给出了一张西方高管团队研究发展的全景图.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊毅	浙江大学管理学院	1	3	1.0	1.0