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摘要:
本文从战略型人力资源管理在企业中应该承担的四个角色出发,提出人力资源管理从业人员应该相应具有的素质要求,提出系统的人力资源从业人员职业化能力,并从品性修养、专业技能、资质经历、行业知识四个方面进行了详细的阐述,为人力资源从业人员职业化发展提供依据.
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文献信息
篇名 浅析人力资源队伍职业化能力
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 人力资源 职业化 能力 培养
年,卷(期) 2009,(9) 所属期刊栏目 综合管理
研究方向 页码范围 157-158
页数 2页 分类号 F2
字数 1941字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.09.091
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 屠国华 4 13 1.0 3.0
2 毛琳 1 1 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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2011(1)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
职业化
能力
培养
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
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96
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61459
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