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摘要:
并购是企业发展壮大的一个重要手段,并购后过渡期的人事整合问题是决定企业并购成功与否的重要条件.本文针对物流行业展开讨论,首先介绍人事整合对于企业并购的意义,其次分析并购过渡期出现的人事问题,最后针对问题提出相关对策.
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文献信息
篇名 物流企业并购人事整合问题及相关策略
来源期刊 现代商业 学科
关键词 并购 物流 人力资源 人事整合
年,卷(期) 2009,(30) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 164
页数 1页 分类号
字数 2161字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.30.110
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 申丽娟 南京师范大学商学院 1 2 1.0 1.0
2 王楚 南京师范大学商学院 1 2 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
并购
物流
人力资源
人事整合
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
总下载数(次)
351
总被引数(次)
132752
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