企业并购重组中人力资源整合策略研究

• 作者: 杜连杰 许小艳
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 并购 整合 人力资源整合 企业文化整合
• 年，卷（期）: 2017,（15）
• 所属期刊栏目: 首届MBA绿色发展论坛论文选
• 页码范围: 35-38
• 页数: 4页
• 分类号: F241.2
• 字数: 6794字
• 语种: 中文

摘要

由于国内经济形势变化以及企业发展方式的转变,越来越多的企业力图通过并购重组来加快企业发展的步伐.本文通过对顺鑫控股并购重组案例的分析,总结出并购过程中人力资源整合策略,包括人力资源整合的组织机构设计对策、制定周密的整合计划、强化稳定核心人力资源的措施、人力资源运营体系的建设、企业并购中人力资源整合的激励策略以及企业并购中文化整合策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许小艳	北京林业大学经济管理学院	5	11	2.0	3.0
2	杜连杰	北京林业大学经济管理学院	1	3	1.0	1.0