避免企业核心员工流失的新措施——客户化人力资源管理

• 作者: 李静 王平换
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 核心员工 员工流失 客户化人力资源管理
• 年，卷（期）: 2009,（27）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 75-76
• 页数: 2页
• 字数: 4054字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2009.27.046

摘要

企业的核心员工掌握着企业重要资源、核心技术,他们的稳定性直接决定着企业的生存与发展.本文在分析了企业核心员工流失对企业造成的危害的同时,提出采用一种新的人力资源管理模式--客户化人力资源管理来解决核心员工流失的问题,并就如何实施客户化人力资源管理进行了有益的探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王平换	兰州理工大学国际经济管理学院	25	210	7.0	14.0
2	李静	兰州理工大学国际经济管理学院	6	27	4.0	5.0