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绩效管理的偏差及管理对策——基于中国移动上海公司绩效管理实践的分析
绩效管理的偏差及管理对策——基于中国移动上海公司绩效管理实践的分析
作者:
纪庆
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
绩效管理
卓越绩效
偏差
纠正
摘要:
本文结合中国移动上海公司的绩效管理具体实践,对绩效管理在实际应用中可能存在的误区进行了分析,梳理出绩效管理在流程控制、结果评价、管理内涵及组织保障方面存在的四大类偏差.深入分析绩效管理偏差产生的原因并提出针对性的解决措施,包括通过以平衡记分卡为原理的考核指标体系优化进行科学的绩效细分;以员工绩效考核评定为例,用统计调整处理绩效管理考核结果的统筹平衡;提出基于绩效管理诊断的能力发展方案;阐述了如何健全绩效管理的组织保障,以形成全员参与的绩效文化.作为一种促进企业和员工绩效全面提升的良好工具,通过持续提升绩效管理执行力来优化绩效管理操作、开发绩效管理的应用领域、健全绩效管理体系,从而为促进员工的能力发展与潜能开发、实现卓越绩效提供有力支撑.
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文献信息
篇名
绩效管理的偏差及管理对策——基于中国移动上海公司绩效管理实践的分析
来源期刊
上海商学院学报
学科
经济
关键词
绩效管理
卓越绩效
偏差
纠正
年,卷(期)
2010,(5)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
74-79
页数
分类号
F287.4
字数
7457字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1673-324X.2010.05.015
五维指标
传播情况
被引次数趋势
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卓越绩效
偏差
纠正
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海商学院学报
主办单位:
上海商学院
出版周期:
双月刊
ISSN:
1673-324X
CN:
31-1957/F
开本:
大16开
出版地:
上海市中山西路2271号
邮发代号:
创刊时间:
2000
语种:
chi
出版文献量(篇)
1661
总下载数(次)
9
总被引数(次)
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