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摘要:
组织文化是管理研究中的一个重要概念,然而关于组织文化的量化研究很少,组织文化类型测量缺乏可靠工具是制约组织文化量化研究的重要瓶颈.文章采用验证性因子分析中的多质多法模型(Multitrait-Multimethod,MTMM)验证了组织文化类型量表的结构效度,并做了信度分析.
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文献信息
篇名 组织文化类型的测量研究
来源期刊 郑州航空工业管理学院学报 学科 社会科学
关键词 组织文化类型 信度 结构效度 多质多法模型
年,卷(期) 2010,(3) 所属期刊栏目 公共管理
研究方向 页码范围 39-42
页数 分类号 C936
字数 4186字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-9734.2010.03.008
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李霞 南开大学周恩来政府管理学院 33 182 7.0 13.0
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节点文献
组织文化类型
信度
结构效度
多质多法模型
研究起点
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
郑州航空工业管理学院学报
双月刊
1007-9734
41-1200/V
大16开
河南省郑州市大学中路2号
1983
chi
出版文献量(篇)
2774
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4
总被引数(次)
12201
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