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人力资源任用的边界
人力资源任用的边界
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摘要：
"彼得原理"告诉我们,要让合适的人做合适的事,应根据每个人个性心理特征的不同,安排与之相适应的事情,以利于工作效率及效能的提高.组织合适的人做适合的事,重视能力素质模型的应用,是管理工作者的应有之义.
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文献信息
| 篇名 | 人力资源任用的边界 | ||
| 来源期刊 | 武汉冶金管理干部学院学报 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 彼得原理 人才 合适 素质模型 | ||
| 年，卷（期） | 2010,（2） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 25-27 | |
| 页数 | 分类号 | F240 | |
| 字数 | 4613字 | 语种 | 中文 |
| DOI | 10.3969/j.issn.1009-1890.2010.02.007 | ||
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期刊影响力
武汉冶金管理干部学院学报
主办单位：
武汉冶金管理干部学院
出版周期：
季刊
ISSN：
1009-1890
CN：
42-1580/TF
开本：
大16开
出版地：
湖北省武汉市青山区和平大道941号
邮发代号：
创刊时间：
1991
语种：
chi
出版文献量（篇）
2160
总下载数（次）
3
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