基于高管薪酬特征的制造业上市公司经理人行为实证研究

• 作者: 张志波 鲁国宏
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 公司治理 现代管家理论 代理理论 经理人薪酬
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 企业改革与管理
• 页码范围: 81-84
• 页数: 4页
• 分类号: F276
• 语种: 中文

摘要

现代管家理论认为,经理人对自身尊严、信仰以及内在工作满足的追求,会促使他们努力经营公司,成为公司资产的好"管家";两职合一和内部董事制度,有利于形成一元的治理结构,提高决策效率,强化经理人的潜在自我激励机制,并不会导致经理人薪酬的失控.实证研究表明,在高管薪酬特征方面,中国制造业上市公司经理人的行为更倾向于现代管家理论的解释.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	鲁国宏	山东财政学院经济学院	5	31	3.0	5.0
2	张志波		3	5	1.0	2.0