关于加强地市级医院人力资源管理的思考——以阜阳市人民医院为例

• 作者: 钱颍
• 来源期刊: 中国城乡企业卫生
• 关键词: 地市级医院 人力资源 现状 管理 措施
• 年，卷（期）: 2010,（6）
• 页码范围: 14-16
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

地市级医院是属于省级以下县级以上的大、中型医院,是国有医院的中坚.地市级医院的发展前景事关全民医疗水平的提高和改善,而人力资源的管理对于地市级医院有着决定性意义.在市场经济的大潮中,地市级医院面临着空前的经济困境和发展压力,更面临着精英馈乏和人才竞争.仅就阜阳市人民医院而言,建国以来一直是阜阳地区医疗机构的龙头,在改革的激流中如何保住这一龙头地位,是摆在我们医院全体职工面前的重大课题与难题.我们在实践中意识到人力资源的宝贵,注重人力资源的开发和管理,增强了医院的核心竞争力.

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