运用层次分析法确定岗位要素权重的技巧分析

• 作者: 万华 叶仁荪 周学军 张重天 朱晓妹 林井萍
• 来源期刊: 铁道工程学报
• 学科: 经济
• 关键词: 层次分析法 岗位评价 要素权重确定 技巧分析 薪酬设计
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 所属期刊栏目: 工程经济与管理
• 页码范围: 87-90
• 分类号: F243
• 字数: 4390字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-2106.2010.05.020

摘要

研究目的:层次分析法是岗位评价中用以确定要素权重的常用的定量分析方法,近年来,越来越广泛地应用于岗位评价中.然而,层次分析法实施起来比较复杂,实施效果通常不太理想.因此,探讨和分析有效运用层次分析法来确定岗位要素权重的技巧,对企业高效地开展岗位评价工作有着重要的现实意义.研究结论:(1) 控制好岗位要素权重调查问卷的设计和实施环节.首先,调查问卷应清晰、简单、易懂,便于被试理解和填写;其次,选择恰当的被试;最后,在填写调查问卷前对被试开展培训.(2) 采用科学、合理的数据分析方法.选择权重算术平均法进行数据汇总以及主观法调整不一致的判断矩阵有助于提高数据的质量,充分发挥层次分析法的效果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林井萍		19	185	7.0	13.0
2	万华		34	274	10.0	16.0
3	周学军		42	393	10.0	18.0
4	朱晓妹		33	452	11.0	20.0
5	叶仁荪		21	362	8.0	19.0