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摘要:
大多数管理者都坚信,"赏功罚过"是最行之有效的激励方法,但美国普林斯顿大学心理学教授山姆·格鲁克伯格却用"蜡烛实验"推翻了管理者这一默认的常识.
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文献信息
篇名 奖励不能激励
来源期刊 21世纪商业评论 学科
关键词
年,卷(期) 2010,(3) 所属期刊栏目 管理实务
研究方向 页码范围 96-97
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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21世纪商业评论
半月刊
1672-8343
44-1615/F
16开
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46-298
2004
chi
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