物质奖励与激励员工创意提案的关系

• 作者: 李美智 汤超颖 邵焱
• 来源期刊: 浙江大学学报（理学版）
• 学科: 哲学
• 关键词: 奖励 内部动机 外都动机 员工创造力
• 年，卷（期）: 2015,（6）
• 所属期刊栏目: 组织创造力研究进展
• 页码范围: 644-651
• 页数: 8页
• 分类号: B849
• 字数: 6438字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3785/j.issn.1008-9497.2015.06.003

摘要

对员工创造力给予物质奖励是常见的企业创造力管理对策.分析了该对策对员工实际创意提案的影响以及相关机理.以往研究认为,员工的内部动机是创造力的重要前因,外部物质奖励可能会削弱内部动机.因此,物质奖励可能会损害员工创造力.研究表明,物质奖励与员工创造力的关系受到员工对创造力物质奖励的感知影响.存在两类感知:信息型感知与控制型感知.第1类感知可以增进员工内部动机并促进创造性产出,而第2类感知可以提升员工的外部动机,与员工创造力提升无关.基于某知名餐饮企业326名员工的调查问卷及其实际创意产出的数据分析发现,员工感知到的物质奖励的信息功能通过内部动机提高了其创意产出的数量.最后就员工创造力奖励管理提出对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汤超颖	中国科学院大学经济与管理学院	40	671	13.0	25.0
2	李美智	中国科学院大学经济与管理学院	4	19	3.0	4.0
3	邵焱		1	3	1.0	1.0