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摘要:
在学校发展中,中层干部的作用是不言自明的。现在,与校长竞争上岗机制相配套的措施之一,就是将中层干部的任用权下放到学校。在此情况下,校长如果对中层干部只管任命不管培养,那么,大多数中层干部就会沦为事务主义者,以完成校长、上级的指令为已任,无法创造性地开展工作。这样,学校的发展必然会受到影响。
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中层干部
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多维
浅议加强中小学中层干部选拔培养机制的建设
中小学
中层干部
选拔
培养机制
建设
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 构建中层干部干部建设的校本机制
来源期刊 现代校长与管理艺术 学科 教育
关键词 中层干部 干部建设 校本 学校发展 竞争上岗机制 校长 创造性
年,卷(期) 2010,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 5-8
页数 4页 分类号 G647
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈宗荣 四川成都玉林中学附属小学 6 11 2.0 3.0
2 陈伟 四川成都玉林中学附属小学 8 11 2.0 3.0
传播情况
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2010(0)
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研究主题发展历程
节点文献
中层干部
干部建设
校本
学校发展
竞争上岗机制
校长
创造性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代校长与管理艺术
月刊
1002-8900
11-1188/J
北京市南区亦庄邮局39信箱
出版文献量(篇)
561
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