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摘要:
医生是医院最重要的资源,是整个医疗体系的核心,是所有医疗活动的灵魂.严格地说,只有受过长期的、系统的医学知识训练的人,才有资格从事医疗服务工作.
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综合激励模型
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签约服务
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全科医生
支付方式
约束机制
偏远地区
国际经验
启示
内容分析
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文献信息
篇名 试论医生激励和退出机制的构建
来源期刊 中国卫生人才 学科
关键词
年,卷(期) 2010,(1) 所属期刊栏目 改革论坛
研究方向 页码范围 50-53
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
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1 郑剑峰 2 0 0.0 0.0
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相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生人才
月刊
1008-7370
11-4063/D
大16开
北京市西城区后海北沿14号
2-658
1999
chi
出版文献量(篇)
7022
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4
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