高科技企业研发团队的创新管理:网络结构、变革型领导对创新绩效的影响

• 作者: 尚润芝 龙静
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 网络结构 变革型领导 团队氛围 创新绩效
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 76-79
• 分类号: C93
• 字数: 5089字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/J.ISSN.1004-115X.2010.05.017

摘要

对高科技企业研究型团队绩效的研究在理论和实践中都有重要意义.通过问卷调查多家高科技企业的研究型团队,从网络结构、领导角度研究创新绩效的影响因素.研究表明变革型领导有利于团队内部形成强的网络结构,而网络结构通过团队氛围的中介作用对创新绩效产生影响.这启发领导者,要不断塑造自身变革型领导风格,更要注重促进团队形成强的网络结构,通过营造一种创新性的团队氛围,最终提高创新绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	龙静	南京大学商学院	39	520	13.0	22.0
2	尚润芝	南京大学商学院	2	27	2.0	2.0