企业创新绩效管理:团队异质性的视角

• 作者: 李夏楠 金桂生
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 企业创新 异质性 高层管理团队
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 40-42
• 分类号: F272
• 字数: 5124字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2011.07.025

摘要

管理团队一直被认为是影响企业创新绩效的关键因素,目前学术界开始关注管理团队的异质性对企业创新研究的影响,但是现有研究大多数仅局限于对异质性的分类上,缺乏整体全面的架构,尚未形成一致性的结论.本文认为高层管理团队的人口统计学差异或者表层差异一般对企业创新没有显著作用,而深层差异对创新绩效的提高一般是有积极意义的.另外,任务的性质、时间的因素、环境的变化等方面也起到重要的调节作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金桂生	浙江理工大学经济管理学院	9	23	2.0	4.0
2	李夏楠	浙江理工大学经济管理学院	3	28	1.0	3.0