飞行小团队人格及能力异质性对团队绩效的影响

• 作者: 李晓京 秦泽茜 胡文东 马进
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 团队人格 异质性 基本认知能力 航空军校 团队有效性 心理学
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 发展心理
• 页码范围: 294-297
• 页数: 4页
• 分类号: B848|C912.64
• 字数: 3367字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13342/j.cnki.cjhp.2014.02.055

摘要

目的 探讨小团队人格及能力异质性对团队绩效的影响.方法 分层随机抽取某空军院校112名本科学员组成56个2人小团队,完成“2人小团队定轨迹任务”,应用DXC-6型多项群体心理测评仪采集团队成员的人格和基本认知能力数据,并进行团队异质性整合及Partial偏相关统计分析.结果 经偏相关分析,内外向型因素异质性与团队绩效存在显著正相关(r=0.317,P＜0.01);兴奋性因素异质性、敢为性因素异质性与团队绩效存在正相关(r=0.198,0.192;P＜0.05);新环境成长能力个性因素异质性、数字光点相加能力异质性、基本认知能力综合异质性与团队绩效存在负相关(r =-0.191,-0.167,-0.143;P＜0.05).结论 小团队16PF人格因素中内外向因子、兴奋性因子、敢为性因子异质性越高团队绩效越高,而团队基本认知能力因素异质性越低团队绩效越高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马进		2	9	1.0	2.0
2	胡文东		2	9	1.0	2.0
3	秦泽茜		1	1	1.0	1.0
7	李晓京		1	1	1.0	1.0