论企业核心人才的界定与管理

• 作者: 李椿
• 来源期刊: 建材世界
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源地图 核心人才 企业人才开发
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 页码范围: 87-89
• 分类号: F2
• 字数: 2979字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3963/j.issn.1674-6066.2010.04.026

摘要

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,尤其是核心人才的竞争,核心人才开发对提高企业的核心竞争力至关重要.根据对Scott A Snell人力资源地图模型(Snell模型)的分析和诊断,提出了判断和界定企业核心人才的思路,并据此有针对性地提出了相应的战略开发措施,以期提高企业核心人才开发效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李椿	武汉理工大学管理学院	3	42	2.0	3.0