企业新员工工作倦怠成因及干预对策

• 作者: 曾国平 杨奇鑫
• 来源期刊: 重庆理工大学学报(社会科学版)
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 新员工 工作倦怠 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 人文社科重点研究基地论坛:劳动经济与人力资源研究
• 页码范围: 39-43
• 页数: 5页
• 分类号: F240
• 字数: 5218字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425.2010.02.008

摘要

在企业中,新员工出现工作倦怠现象越来越严重,给个人和企业都带来了诸多负面影响.从人力资源管理角度,结合新员工特点,从岗位分析、招聘、培训、绩效考核、职业生涯规划等方面分析企业新员工工作倦怠的成因,并提出相应的干预措施:做好岗位分析工作,完善任职资格管理;杜绝招聘环节的虚假信息;建立多样化的新员工入职培训体系;建立科学公平的绩效考核体系,畅通绩效沟通渠道;及时帮助新员工进行职业生涯规划等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾国平	重庆大学贸易与行政学院	248	3006	28.0	44.0
2	杨奇鑫	重庆大学贸易与行政学院	1	22	1.0	1.0