如何开展以薪酬为导向的职位分析——以M公司的职位分析为例

• 作者: 邱巨香
• 来源期刊: 市场周刊·理论研究
• 学科: 经济
• 关键词: 职位分析 薪酬
• 年，卷（期）: 2010,（8）
• 页码范围: 105,85
• 分类号: F244
• 字数: 1337字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理缺乏理性基础与技术平台是中国企业经营管理中存在的典型问题.职位分析是中国企业走向管理规范化的一项基础性工作.同样,职位分析是进行职位评价的前提,有效的职位评价又是建立以职位为基础的薪酬体系的基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邱巨香		5	34	3.0	5.0