明确用人导向 提高选人用人公信度

• 作者: 郭杰
• 来源期刊: 西安社会科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 导向 德才兼备 实绩 公信度 民意
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 103-104
• 页数: 2页
• 分类号: D262.3

摘要

提高选人用人公信度，是干部人事制度改革的新任务，也是社会主义民主的内在要求。当前，在选拔任用干部工作中存在着一些不正之风，极个别选人用人者背离党的任人唯贤的干部路线和干部“四化”方针，降低、曲解党的德才兼备的干部标准。在干部的考核评价中缺乏客观完善的机制，搞暗箱操作，不仅挫伤了广大干部的积极性，而且使选人用人的公信度波及到党和政府的公信度。所以干部任用工作要以德才兼备、注重实绩、群众公认为原则，探索一套可行的干部政绩评价机制，注重广大党员、干部、群众的知情权和参与权，使干部的选拔任用真正符合民意。

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