我国政府部门人才安全保障体系的探析

• 作者: 马明亮
• 来源期刊: 内蒙古煤炭经济
• 学科: 社会科学
• 关键词: 政府人才安全 保障体系
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 劳动从事和社会保险
• 页码范围: 103-105
• 页数: 3页
• 分类号: C96
• 字数: 4056字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0155.2010.01.042

摘要

人才是经济和社会发展的第一资源,21世纪世界各国综合国力的较量实质上是经济和科技的竞争,关键在于高科技人才的竞争.我国政府部门的中高级管理人才和科技人才成为各行业争夺的目标,这些人往往是掌握国家大政方针的领导人、能够影响领导人决策的政治精英和掌握先进科技的科技精英,他们的价值取向、思想动态和去留直接影响国家经济和社会的发展.如今,我国政府部门面临着前所未有的人才竞争,安全问题日益突出.面对严峻的人才跳槽和流失形势,中国政府及时提出了维护我国政府部门人才安全的问题.本文主要从现阶段我国政府人才安全管理现状的基础上,来研究如何建立政府部门人才安全保障体系.