创业投资基金激励薪酬机制研究

• 作者: 李建军
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 创业投资基金 风险中性 纯粹的线性薪酬 包含看涨期权的线性薪酬
• 年，卷（期）: 2010,（8）
• 页码范围: 99-101
• 分类号: F8
• 字数: 2790字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2010.08.034

摘要

文章认为在创业投资家风险中性的假设下,通过模型分析可以发现:由于创业投资家资金的有限性,纯粹线性的薪酬合约不能激励创业投资家在基金管理中实现社会有效的投入以及选择最佳的基金组合风险水平;而包含看涨期权的线性薪酬可以设计适当的执行价格使创业投资家付出社会有效的努力并选择社会最优的基金组合风险水平.表明通过事前为创业投资家设定一个收益基准,在创业投资家达到收益基准后才参与基金收益分配是一种比纯粹的线性薪酬更有效的薪酬激励机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李建军	华东理工大学商学院	10	95	5.0	9.0