基于行为经济学的上市公司经理层激励机制研究

• 作者: 张荣武 贾战宁
• 来源期刊: 财会通讯：综合（下）
• 学科: 经济
• 关键词: 互惠理论 行为激励契约 数理模型
• 年，卷（期）: 2010,（7）
• 页码范围: 58-60
• 页数: 3页
• 分类号: F069.9

摘要

本文借鉴Rabin模型，将行为经济学引入现有委托-代理模型，构建了股东与经理层的互惠机制，研究发现：当经理层不具有互惠动机需求或互惠动机需求较弱时（理性人假设），股东实施可信行为将得不到经理层努力工作的互惠回报，上市公司的期望收入会随之降低，此时股东的最优激励是选择不实施可信行为；当经理层具有较强的互惠动机需求时（非理性人假设），股东实施可信行为，经理层将会强烈感觉到股东的行为对他是互惠的，从而更加努力工作，使上市公司获得更高的期望收入。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张荣武	广东商学院会计学院	22	274	6.0	16.0
2	贾战宁	广东商学院会计学院	2	0	0.0	0.0