组织吸引力结构维度测量及其对企业人才战略的启示

• 作者: 杨智勤
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 最佳工作场所 雇主品牌 雇主吸引力 组织吸引力 结构维度
• 年，卷（期）: 2010,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 170-172,192
• 页数: 4页
• 分类号: F270
• 字数: 5667字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2010.06.055

摘要

提出企业用来吸引、保持、发展和激励所需员工的组织吸引力是一种多维结构,其中包含着企业的组织特征因素.通过探索性和验证性因子分析验证了研究假设,即组织吸引力具有5个维度:信用价值、基础价值与成长价值,以及反映组织基本特征的基础价值和成长价值.最后讨论了本研究对企业人才战略的启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨智勤	暨南大学管理学院	5	62	4.0	5.0