团队冲突行为对创新绩效的影响研究

• 作者: 林娟
• 来源期刊: 现代经济：现代物业中旬刊
• 学科: 经济
• 关键词: 任务冲突 关系冲突 过程冲突 创新绩效
• 年，卷（期）: 2010,（7）
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 分类号: F840

摘要

本文探究团队的三种冲突行为（任务冲突、关系冲突、过程冲突）对团队创新绩效的影响,研究表明团队的任务冲突对团队创新绩效有显著的正相关,关系冲突对团队创新绩效有显著的负相关,而过程冲突对团队创新绩效没有显著相关。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林娟	浙江工业大学经贸管理学院	2	6	1.0	2.0