北京胸科医院人才现状分析及解决对策

• 作者: 李燕申
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2010,（11）
• 所属期刊栏目: 改革论坛
• 页码范围: 57-58
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>提出"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"的人才发展指导方针,并指出要创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制,营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境.具体到医疗卫生领域,医院间、学科间的竞争,说到底还是人才的竞争.北京市结核病胸部肿瘤研究所、首都医科大学附属北京胸科医院(以下简称北京胸科医院)通过对全院的专业技术人才(副高以上专业技术职称人员)和管理人才(中层以上人员)的基本状况进行梳理、分析,找出了存在的不足和问题,并提出了相应对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李燕申		2	1	1.0	1.0