变革环境中的培训新策略:错误管理培训的原理与实施

• 作者: 杨建锋
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 错误管理培训 错误管理指导 变革环境 组织学习
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 104-106
• 页数: 3页
• 字数: 4029字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2010.03.038

摘要

变革背景下的员工需要不断更新知识,需要灵活应对各种新问题.传统培训策略把受训者当作被动学习者,注重知识的直接传授,难以提高受训者的变革适应能力和错误应对能力.错误管理培训强调错误的反馈功能,鼓励受训者主动探索、积极试错,从而提升培训绩效.文章首先总结了传统培训的局限,然后在此基础上提出错误管理培训的内涵与要素,最后指出错误管理培训的作用原理及实施要点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨建锋	江西财经大学工商管理学院	15	126	6.0	11.0