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摘要:
随着我国卫生改革的不断深入,各种针对大型公立医院的新理念和新模式不断推出,在以往传统的人员管理上呈现出新型的、更为灵活多变的聘用制人员管理模式。本文就大多数大型公立医院都拥有相当数量的聘用制员工这一现状提出针对这些人员的几种管理设想,以期在实践中实现对聘用制员工的人性化管理。
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对策
公立医院实践聘用合同制度出现的问题及原因分析
公立医院
聘用合同管理
行政色彩
法律法规
解决机制
实施聘用制护士规范化管理稳定护理队伍
聘用制护士
规范化管理
离职
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 公立医院针对合同聘用制员工的人性化管理
来源期刊 社科纵横:新理论版 学科 医学
关键词 公立医院 合同聘用制 人性化管理
年,卷(期) 2010,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 85-86
页数 2页 分类号 R197.3
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴珊娜 3 14 2.0 3.0
2 严淑珍 10 25 3.0 5.0
3 彭莉萍 14 9 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
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2010(0)
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
合同聘用制
人性化管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
社科纵横(新理论版)
季刊
1007-9106
62-1110/C
大16开
2006
chi
出版文献量(篇)
3897
总下载数(次)
16
总被引数(次)
9857
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