原文服务方: 护理研究       
摘要:
[目的]探讨新任护士长角色转换情况及影响其角色转换的因素.[方法]研究对象为牡丹江医学院红旗医院2007年竞聘上岗的护士长30人,以<护理管理学>为蓝本,采用PDCA循环进行培训,自制问卷进行评价.[结果]新任护士长适应度评分培训前后比较差异有统计学意义(P<0.05).[结论]有效的培训可以提高新任护士长角色的转换及对管理的适应程度,使其掌握管理技巧,为今后走向护士长岗位打下良好的基础.
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文献信息
篇名 PDCA循环在新任护士长角色转换中的应用研究
来源期刊 护理研究 学科
关键词 新任护士长 角色转换 培训 PDCA循环
年,卷(期) 2010,(16) 所属期刊栏目 护理管理研究
研究方向 页码范围 1473-1474
页数 分类号 R197.323
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-6493.2010.16.033
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郎玉玲 49 120 5.0 9.0
2 王莉莉 66 420 12.0 17.0
3 朱仁英 43 218 9.0 13.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
新任护士长
角色转换
培训
PDCA循环
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
护理研究
半月刊
1009-6493
14-1272/R
大16开
山西省太原市解放南路85号
1987-01-01
汉语
出版文献量(篇)
37225
总下载数(次)
0
总被引数(次)
285685
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