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摘要:
企业创新能力的强弱是由企业内部员工的创新能力所决定的.对于服务企业来讲,员工是企业创新的重要来源,同时也是服务创新的推动者、服务创新的执行者和接受者,因而对服务企业员工创新能力的培养和管理是非常必要的.本文主要探讨了服务企业员工创新能力的培养和管理.
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餐饮服务
经营模式
创新理论
实践探索
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 服务企业员工创新能力培养与管理
来源期刊 市场周刊·理论研究 学科 经济
关键词 服务企业员工 创新能力 培养 管理
年,卷(期) 2010,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 21-23,33
页数 分类号 F270
字数 5865字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 冯旭 西南民族大学管理学院 12 174 5.0 12.0
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研究主题发展历程
节点文献
服务企业员工
创新能力
培养
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市场周刊
月刊
1008-4428
32-1514/F
大16开
江苏省南京市
1978
chi
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13741
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