论绩效管理的误区及对策

• 作者: 袁壮
• 来源期刊: 新农民：上半月
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 认识误区 人力资源 组织文化 组织战略 理事
• 年，卷（期）: 2010,（10）
• 页码范围: 75-77
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

绩效管理的重专性不言而喻，不仅是人力资源的核心内容，而且是实现组织战略目标手段和创建良好的组织文化的基础。然而在人们越来越重视绩效管理的时候，对于绩效管理的认识的诸多误区却使绩效管理事倍功半，甚至有时候适得其反。要想充分发挥绩效管理的作用，必须纠正这些误区。下面就是绩效管理认识误区的种种表现。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁壮		6	9	2.0	3.0