试论企业人力资源危机的成因及其解决对策

• 作者: 孙娇赛
• 来源期刊: 黑龙江科技信息
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源危机 成因 解决对策
• 年，卷（期）: 2010,（12）
• 所属期刊栏目: 改革与探讨
• 页码范围: 78
• 分类号: F2
• 字数: 2626字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1328.2010.12.075

摘要

人力资源危机是企业危机的一种.是企业人力资源不适应企业发展要求的一种景况.较典型的企业人力资源危机现象有:员工对企业责任感降低、对管理层的信任度降低,管理层协调程度降低,员工解雇量过大.核心人员流失,企业人力资源管理的社会声誉下降.员工知识更新缓慢、学习能力与创新能力低下,员工士气低落、忠诚度低等等.随着我国企业人力资源的配置机制向市场化迈进,人力资源危机已成为困扰许多企业的一个重要问题.