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摘要:
企业危机,尤其是人力资源管理危机已经成为当今很多企业面临的问题,人力资源危机管理应当成为企业管理的一项重要课题.本文主要以南宁A公司为例,通过对A公司人力资源问题的分析,从提升企业自身素质(包括企业家素质和员工队伍建设)、提高公司人力资源管理工作的效率、做实做好公司绩效管理工作并形成人力资源监控,以及将人力资源管理危机制度化这四个方向着手,找到解决问题和预防人力资源管理危机产生的对策,使企业稳健发展.
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文献信息
篇名 试论企业人力资源管理的危机管理
来源期刊 大科技 学科 经济
关键词 人力资源管理危机 人力资源战略 人力资源监控 绩效考核体系
年,卷(期) 2017,(30) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 277-278
页数 2页 分类号 F272
字数 4913字 语种 中文
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1 黄丽琴 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理危机
人力资源战略
人力资源监控
绩效考核体系
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
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chi
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