基于胜任力的人力资源3P管理模式

• 作者: 王菲 黄颖
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 现代人力资源 管理模式 胜任力 市场环境 经济全球化 知识经济 职位分析 薪酬分配
• 年，卷（期）: 2010,（12）
• 页码范围: 90-92
• 页数: 3页
• 分类号: F270

摘要

随着经济全球化和知识经济的飞速发展，我国企业面临着竞争更为激烈的国际国内市场环境。建立在传统职位分析基础上，以“岗位”为基点，进行绩效考核和薪酬分配的人力资源3p管理模式，越来越不适应现代人力资源的战略角色以及动荡环境对企业灵活性的要求。