试论基于3P的事业单位人力资源管理模式探述

• 作者: 米新霞
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 3P理论 事业单位 人力资源管理 模式
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 181
• 页数: 1页
• 字数: 1593字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2018.03.144

摘要

事业单位属于政府财政拨款,能够灵活应用的资金不多,而且人员管理机制比较僵化,造成人力资源管理水平较低,同时相比于一般企业,竞争压力较小,工作人员相对缺乏拼搏动力.以上种种原因造成事业单位在选拔人才、使用人才和培育人才方面存在一定的不足之处.本文首先介绍了3P理论的概念,然后介绍了以3P理论模型为基础的事业单位人力资源管理原则,最后阐述了事业单位人力资源管理模式实施方式,目的是为事业单位管理和应用人才找到合适的方式和方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	米新霞		4	7	2.0	2.0