项目管理模式对医院急诊人力资源综合管理质量的影响

• 作者: 何静 段俊 荣秀华 邵洁
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 项目管理模式 医院 急诊科 医务人员 人力资源 综合管理质量
• 年，卷（期）: 2017,（28）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 3551-3554
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2017.28.018

摘要

[目的]研究项目管理模式对医院急诊人力资源综合管理质量的影响.[方法]选取成都市第二人民医院2014年3月—2015年1月急诊医务人员60名作为研究对象,实施项目管理模式前(2014年3月)向医务人员发放调查问卷,统计并记录其团队凝聚力、自我评价及工作满意度等情况;开展项目管理模式活动,进行人力资源综合管理,完成后(2015年1月,实施后)向医务人员发放调查问卷,统计项目管理效果并与管理前进行比较.[结果]实施后医务人员团队凝聚力的团队合作、团队共识、团队互动、团队荣誉感4项评分均优于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);实施后医务人员自我评价认为自己是管理者、主动参与病区管理、领导能力、关心科室与医院发展的评分均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);实施后急诊医务人员的内在、外在工作满意度评分分别为(49.5±5.4)分、(34.3±4.7)分,均高于项目管实施前(42.6±4.8)分、(29.3±3.6)分,差异有统计学意义(P<0.05).[结论]在医院急诊科开展项目管理模式活动,能有效提高人力资源综合管理质量,增强团队合作凝聚力,改善医务人员自我管理意识与价值,提高工作满意度,利于新型急诊人力资源管理模式创建,从而提升急诊服务质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	荣秀华		16	157	8.0	12.0
2	何静		5	13	1.0	3.0
3	邵洁		4	19	2.0	4.0
4	段俊		3	19	2.0	3.0