现代人力资源管理研究方法及其发展趋势

• 作者: 王东才
• 来源期刊: 金融经济：下半月
• 学科: 经济
• 关键词: 现代人力资源管理 发展趋势 管理研究 人力资源管理理论 资源概念 1954年 特殊能力 竞争要素
• 年，卷（期）: 2010,（12）
• 页码范围: 91-93
• 页数: 3页
• 分类号: F240

摘要

一、现代人力资源管理的发展及其研究范畴 1、现代人力资源管理的发展 1954年．著名管理学大师彼得·德鲁克首先提出了“人力资源”这一概念，认为人是具有企业其它资产所不具有的“特殊能力”的资源。但由于在那个时代知识经济还未到来．人们更多关注的只是传统的竞争要素，诸如自然资源、资本、技术等对社会财富的贡献力，因此，在后来的20多年时间里，人力资源概念并没有得到企业界的关注，人力资源管理理论研究进展也不大。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王东才	暨南大学管理学院	7	21	3.0	4.0