弹性工作制实施的效应及条件分析

• 作者: 杨继莲
• 来源期刊: 企业家天地（下旬刊）
• 学科: 经济
• 关键词: 弹性工作制 效应 改进对策
• 年，卷（期）: 2010,（7）
• 页码范围: 37-39
• 分类号: F1
• 字数: 6071字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-8434.2010.07.024

摘要

处在新经济时代里的人们生活方式和价值观念开始改变了,越来越多的员工在工作和家庭之间寻找平衡点.弹性工作制顺应了这种要求,它能兼顾个人、企业和社会三者的利益,在提高人的生活质量的同时,也大大提高了工作效率,并为人们提供了更加广阔的创新与发展空间.但弹性工作制并不适合所有的企业,它的实施需要一定的条件:必须清晰的制定弹性工作制的界线,管理好核心工作时间并做好考勤保障才能发挥弹性工作制的积极效应.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨继莲		9	59	4.0	7.0