创新型人才激励模式构建研究

• 作者: 许静
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 创新型人才 激励模式
• 年，卷（期）: 2010,（15）
• 页码范围: 39-41
• 分类号: F24
• 字数: 5743字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3198.2010.15.021

摘要

在知识经济时代,知识以及拥有知识的主体--人才,特别是创新型人才是最重要的战略资源.创新型人才是企业创新活动的中坚力量,对保证企业进行持续、有效的创新具有举足轻重的作用.创新型人力资本区别于一般人力资本,更具有时效性、稀缺性和异质性,这就决定了常规的人力资源管理是不适用于企业的人才管理的,这对于我们之前的一般激励理论也是一种挑战.因此,创新型人才激励模式研究已经称为众多学者关注的焦点.通过研究企业创新型人才激励的特点及现状,构建出创新型激励模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许静		6	47	3.0	6.0