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摘要:
本文在回顾了信息熵和胜任素质模型的相关研究成果基础上,利用信息熵对国际商务人员胜任素质进行客观赋值,探索性研究了国际商务人员绩效评价的定量方法,并通过实例应用验证了该方法的有效性和实用性,以期为相关的理论研究提供借鉴.
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文献信息
篇名 胜任素质模型下的国际商务人员绩效评价及实践探讨
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 国际商务人员 绩效评价 胜任素质 信息熵
年,卷(期) 2010,(13) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 82-83
页数 分类号 F240
字数 3171字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2010.13.038
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄云碧 16 33 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
国际商务人员
绩效评价
胜任素质
信息熵
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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